试用期内员工有义务交转正单吗-朱家涛律师

试用期内员工有义务交转正单吗-朱家涛律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

试用期内员工并没有义务交转正单。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期与转正的法律关系

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、选择。在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的权利，同时也需要履行相应的义务。然而，“交转正单”并非法律规定的劳动者在试用期内的义务。转正通常意味着劳动者已经通过了试用期的考察，符合用人单位的录用条件，双方继续履行劳动合同。这一过程往往由用人单位根据劳动者的表现来决定，并主动办理相关手续，而非要求劳动者主动提交转正单。

2. 用人单位的责任与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有责任对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用。如果劳动者在试用期内表现符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续，包括但不限于签订正式的劳动合同、调整薪资等。这一过程中，用人单位是主动方，负责办理相关手续，而非要求劳动者主动提交转正单。

3. 劳动者的权利与义务

在试用期内，劳动者有权了解自己的考核情况，并对考核结果提出异议。如果劳动者认为自己在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位未及时办理转正手续，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位履行相应义务。然而，这并不意味着劳动者有义务主动提交转正单。劳动者可以等待用人单位的通知，或者根据用人单位的要求提供必要的材料以配合转正手续的办理。

4. 实际操作中的建议

劳动者角度：在试用期内，劳动者应专注于工作，努力表现自己，以符合用人单位的录用条件。如果用人单位要求提交转正单或其他相关材料，劳动者可以配合提交，但应明确这并非法律义务。
用人单位角度：用人单位应制定明确的试用期考核标准和转正流程，确保考核过程的公平、公正和透明。在劳动者符合录用条件时，应及时办理转正手续，避免因拖延或疏忽而引发劳动争议。

5. 可能的法律后果

如果用人单位在劳动者符合录用条件的情况下未及时办理转正手续，劳动者有权要求用人单位履行相应义务，并可能因此引发劳动争议。在争议解决过程中，用人单位可能需要承担因未及时办理转正手续而给劳动者造成的损失。

综上所述，试用期内员工并没有义务交转正单。劳动者应了解自己的权利和义务，在试用期内努力表现自己；用人单位则应制定明确的考核标准和转正流程，确保考核过程的公平、公正和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期过了没交转正单，是否有赔偿需分情况讨论：员工不符合录用条件情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位在试用期结束后以“未通过试用期考核”为由辞退员工，且无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。员工符合录用条件，但用人单位无故不给予转正或违法解除劳动合同情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，或者用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，但未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动关系。赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资 × 2）。举例说明：假设员工在用人单位工作了4个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：0.5个月 × 5000元 × 2 = 5000元。试用期届满后未办理转正手续但员工继续在单位工作情况说明：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。法律依据：虽然法律没有直接规定此种情况下的具体处理方式，但根据劳动法的精神和公平原则，员工在试用期届满后继续工作，应视为双方默认劳动关系已经转为正式，用人单位应支付相应的工资待遇。试用期约定违法情况说明：如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。建议采取的措施：保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以及试用期内的考核记录、录用条件等文件。与用人单位协商：在发现被非法辞退或未给予转正后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资（如有）。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期是可以谈转正工资的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、试用期谈转正工资的合理性提前沟通的重要性：在面试阶段或试用期初期，与雇主就转正后的工资进行沟通是非常合理的。这有助于双方明确期望，避免后续因工资问题产生不必要的纠纷。通过提前沟通，你可以更好地了解公司对岗位的薪资定位，以及公司对你的工作表现和能力的认可程度。试用期的双向选择：试用期不仅是公司对你进行考核的时期，也是你对公司进行了解和评估的时期。在这个过程中，如果你对转正后的工资有明确的期望，并且认为这与你的能力和市场价值相符，那么完全可以在试用期与雇主进行沟通。二、试用期谈转正工资的时机与方式时机选择：面试阶段：在面试过程中，如果雇主没有主动提及转正后的工资，你可以适时地提出这个问题。这有助于你更全面地了解岗位信息，做出更明智的决策。试用期初期：如果你在面试时没有谈及转正工资，或者希望进一步确认，那么在试用期初期与雇主进行沟通也是一个不错的选择。此时，你已经对公司有了一定的了解，可以更准确地评估自己的价值和期望。试用期表现良好时：如果你在试用期内表现优秀，得到了雇主的认可，那么此时提出转正工资的沟通可能会更加顺利。雇主可能会更愿意根据你的表现来调整工资。沟通方式：坦诚沟通：在与雇主沟通时，要坦诚地表达自己的期望和理由。说明你对自己的能力和市场价值有清晰的认识，并希望得到与这些相匹配的工资。尊重雇主：在沟通过程中，要尊重雇主的意见和决定。如果雇主提出的工资与你期望的有差距，可以尝试协商或提出自己的理由和依据，但不要过于强硬或情绪化。三、试用期谈转正工资的注意事项了解市场行情：在谈转正工资之前，要先了解同行业中同岗位的工资水平。这有助于你更准确地评估自己的价值和期望，避免提出过高或过低的工资要求。评估自身能力：要客观评估自己的能力和表现。考虑你在试用期内为公司创造了多少价值，以及你的能力和经验是否符合岗位的要求。这有助于你更合理地提出工资要求。保持平常心态：在谈转正工资时，要保持平常的心态。不要过于紧张或焦虑，也不要表现得太势利或急功近利。要以一个平和、理性的态度来与雇主沟通。不要轻易降价：如果你对自己的能力和价值有清晰的认识，并且认为提出的工资要求是合理的，那么不要轻易降价。降价可能会让雇主觉得你的能力有限或缺乏自信。四、法律背景与建议根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。虽然法律没有明确规定试用期必须谈转正工资，但提前沟通有助于明确双方期望，减少后续纠纷。建议：在试用期与雇主就转正工资进行沟通时，要坦诚、尊重、理性地表达自己的期望和理由。同时，也要了解市场行情和自身能力，以提出合理的工资要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：是否算转正不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期转正条件及流程，且未包含“转正单”这一必备环节：在此情况下，即使没有填写转正单，只要员工满足了劳动合同或公司规章制度中规定的转正条件（如试用期时长、工作表现考核合格等），就应当视为已经转正。因为转正的核心依据是是否满足既定的转正条件，而非是否填写了转正单这一形式要件。例如，劳动合同中明确约定试用期为3个月，3个月期满且员工工作表现符合要求即自动转正，那么即使没有转正单，员工在3个月期满后也应视为已经转正。若劳动合同或公司规章制度明确将填写转正单作为转正的必要条件：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在试用期满后必须填写转正单，并经过公司相关部门的审批确认后才能正式转正，那么在这种情况下，没有填写转正单就可能意味着员工尚未完成转正的全部流程，不能直接视为已经转正。不过，从法律角度来看，这种规定可能存在一定的合理性争议。因为转正的本质是员工从试用期员工转变为正式员工，这一转变应当基于员工的工作表现和是否符合转正条件，而不应过度依赖于形式上的文件填写。如果公司仅以未填写转正单为由拒绝承认员工已经转正，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若劳动合同或公司规章制度未对试用期转正条件及流程作出明确规定：在这种情况下，判断员工是否转正就需要结合实际情况和相关法律法规来进行综合分析。一般来说，如果试用期已经期满，且员工在试用期内的工作表现符合公司的基本要求，没有出现严重违反公司规章制度或不胜任工作等情形，那么可以认为员工已经具备了转正的基本条件。此时，即使没有填写转正单，也不能简单地否定员工的转正事实。公司应当与员工进行沟通，明确转正的相关事宜，并补办相关的转正手续。额外提醒：为了避免因试用期转正问题产生纠纷，建议公司在与员工签订劳动合同时，就明确约定试用期转正的条件、流程以及相关手续等事项。同时，员工在入职时也应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并在试用期内努力工作，争取达到转正的条件。如果对试用期转正问题有任何疑问或不确定的地方，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

结论：在员工试用期出现错误时，公司是否有义务给员工改正的机会，并非由单一因素决定，而是需结合劳动合同、公司规章制度、错误性质及后果等多方面因素综合考量。分析：劳动合同与公司规章制度：劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的基本法律文件。若劳动合同中明确规定了员工在试用期内出现错误时公司应给予改正的机会，或公司规章制度中有类似规定，则公司有义务按照约定或规定执行。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，则公司是否给予改正机会可能取决于公司的自主决定和实际情况。错误的性质与后果：如果员工在试用期内的错误是轻微的、非故意的，且未对公司造成重大损失或影响，公司通常会考虑给予员工改正的机会，以体现人性化管理。如果员工的错误是严重的、故意的，或已经对公司造成了重大损失或影响，公司可能更倾向于立即解除劳动合同，以维护自身利益。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等。若公司因员工在试用期内的错误而解除劳动合同，需确保该错误符合法定解除条件，且公司已履行了相应的告知和证明义务。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。实际操作建议：对于公司而言，在员工试用期内出现错误时，应首先评估错误的性质和后果，然后结合劳动合同和公司规章制度进行决策。若决定给予员工改正机会，应明确告知员工错误的性质、改正的要求和期限，并保留相关证据以备不时之需。若决定解除劳动合同，应确保符合法定条件，并履行相应的告知和证明义务，以避免法律风险。后续行动建议：若您作为员工或公司代表，面临此类问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。若问题复杂或涉及重大利益，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

试用期过了并不等同于自动转正，是否能转正需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：通常情形下的转正根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者在试用期内表现良好，满足用人单位在招聘时明确告知的录用条件，且劳动合同中未设定其他特殊的转正要求，那么试用期结束时，劳动者一般应被转为正式员工。此时，用人单位需按照正式员工的标准提供薪资、福利等待遇。例子：小张应聘某公司销售岗位，公司明确告知其试用期为3个月，且需完成一定的销售业绩作为转正条件。小张在试用期内努力工作，成功完成了销售业绩，试用期结束后，公司按照约定将其转为正式员工。可能影响转正的因素不符合录用条件：劳动者若未能达到用人单位设定的合理且明确的录用条件，用人单位有权在试用期结束时证明其不符合条件并解除劳动合同，不予转正。用人单位需承担举证责任，确保录用条件的合理性及已向劳动者明确告知。例子：小李应聘某公司技术岗位，公司要求其具备特定的技术证书作为转正条件。小李在试用期内未能取得该证书，试用期结束后，公司决定不予转正。违反规章制度：劳动者在试用期内若严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工、违反工作流程导致重大损失等，用人单位有权决定不予转正，并可依法解除劳动合同。例子：小王在试用期内多次迟到早退，且未经允许擅自离岗，给公司造成了损失。试用期结束后，公司根据规章制度决定不予转正，并解除了与小王的劳动合同。客观情况变化：因不可抗力或其他客观情况（如企业经营困难需缩减岗位）导致劳动合同无法按原计划履行，即使劳动者表现合格，也可能无法转正。在此情况下，用人单位解除劳动合同需支付相应的经济补偿。例子：某公司因市场变化导致经营困难，需要缩减岗位。小赵虽然试用期表现良好，但因其所在岗位被缩减，公司决定不予转正，并支付了相应的经济补偿。特殊转正条件：若劳动合同或其他书面协议中约定了除基本录用条件外的其他转正条件（如通过特定考核、获得相关证书等），劳动者未能满足这些条件时，用人单位也可决定不予转正。例子：小陈应聘某公司设计岗位，公司要求其通过特定的设计考核作为转正条件。小陈在试用期内未能通过考核，试用期结束后，公司决定不予转正。建议与提醒劳动者在试用期间应严格遵守用人单位的规章制度，努力提升工作技能，以符合录用条件及可能的特殊转正要求。用人单位应制定明确的转正制度和程序，确保评估标准的公正性和透明度，同时及时与劳动者沟通转正事宜，避免不必要的误解和纠纷。在面临转正问题时，劳动者应积极与用人单位的人事或上级进行沟通，了解自己的表现评估及接下来的步骤，以便做出相应的准备和调整。综上所述，试用期过了是否能转正并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。如果你在转正过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于“试用期是否需要转正”的问题，这实际上涉及到了试用期与正式员工身份转换的核心点。以下是我为您提供的详细解答：试用期是需要转正的。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期限，用于评估劳动者是否符合岗位需求，以及劳动者是否愿意并能够适应这份工作。在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的权益，但可能在某些具体待遇（如工资、福利等）上有所差异。试用期转正的流程通常如下：试用期评估：在试用期结束前，用人单位会对劳动者的工作表现、能力、态度等进行全面评估。这通常包括工作业绩、团队合作、遵守规章制度等方面。转正决定：根据评估结果，用人单位会决定是否将劳动者转为正式员工。如果评估合格，用人单位会向劳动者发出转正通知，并明确转正后的工资、福利等待遇。签订正式劳动合同：在劳动者同意转正后，用人单位会与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。关于试用期转正的注意事项：试用期长度：试用期的长度应根据劳动合同的期限来确定，且不得超过法定上限。例如，在某些地区，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资：试用期的工资通常低于正式员工的工资，但不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。社保缴纳：在试用期内，用人单位也应为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者的合法权益。转正后的待遇：转正后，劳动者应享受与正式员工相同的工资、福利等待遇，用人单位不得因劳动者曾处于试用期而降低其待遇。针对您可能存在的其他疑问：如果试用期内表现不佳，用人单位有权不予以转正，并可以按照法律规定解除劳动合同。试用期转正的政策可能因地区、行业、用人单位性质等因素而有所不同。例如，事业单位工作人员的试用期转正政策就可能与私营企业有所不同。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策文件或咨询专业人士。综上所述，试用期是需要转正的，且转正过程应遵循一定的流程和注意事项。如果您在试用期内或即将转正时遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通或咨询专业人士以获取帮助。

试用期没有按期给员工转正，员工是否可以获得补偿，这主要取决于未转正的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：如果试用期未转正是因为员工不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要能够证明员工确实不符合录用条件，这通常需要有明确的录用标准、考核程序以及员工不符合标准的证据。建议：对于员工而言，如果认为自己符合录用条件但未被转正，可以要求用人单位提供不符合录用条件的证据。如果用人单位无法提供，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。如果试用期未转正是因为用人单位的原因：如果试用期已满，但用人单位未按照约定或法律规定给员工转正，且没有合法理由（如员工不符合录用条件等），那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，如果员工在用人单位工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；如果工作满六个月但不满一年，则应支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。公式计算（以工作满六个月但不满一年为例）：经济补偿 = 1个月 × 员工月平均工资建议：员工可以先与用人单位协商，要求按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定：有些劳动合同或公司规章制度中可能规定了试用期未转正的其他处理方式或补偿标准。在这种情况下，应首先遵循这些特别规定。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现合同或制度中有不合理的规定，可以及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。总结与进一步行动建议：试用期未转正是否需要补偿，取决于未转正的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考核记录等），以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期过了公司没有给签转正单，这一行为是否合理需分情况讨论：视为自动转正的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。若试用期满，公司未以不符合录用条件为由解除劳动合同，也未办理转正手续，但继续让员工在原岗位工作，那么从试用期满次日起，应视为员工已经转正。此时，公司需按转正后的待遇支付工资等相关权益。举例：小张与公司签订的劳动合同约定试用期三个月，月薪5000元，转正后月薪6000元。若三个月试用期满后公司无任何表示，仍让小张继续工作，则从试用期满的第二天起，公司应按6000元的月薪标准向小张支付工资。公司行为可能不合理的情况如果公司故意拖延不办理转正手续，且没有合理的解释或依据，那么这一行为可能构成违法。特别是当公司以此为由降低员工待遇或拒绝支付转正后的工资时，员工有权要求公司承担相应的法律责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款直接针对的是未签订书面劳动合同的情况，但试用期满后未办理转正手续且继续用工，在某种程度上也构成了未签订正式劳动合同的状态，员工可以据此主张自己的权益。员工应采取的措施主动沟通：首先，员工应主动与公司沟通，了解转正手续未办理的原因，并要求公司尽快办理。保留证据：员工应妥善保存与公司的沟通记录、工资条、工作安排等相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司拒绝办理转正手续且无法提供合法理由，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，包括要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额（自试用期满次日至实际转正日）及经济补偿金（如果因此导致劳动关系解除）。总结与建议：试用期过了公司没有给签转正单，并不一定意味着公司的行为不合理。但如果公司故意拖延且没有合理的解释或依据，员工有权要求公司承担相应的法律责任。为确保自身权益不受损害，员工应主动与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于您提出的“试用期没有签转正单算转正么”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。首先，我们要明确的是，试用期的转正并不仅仅取决于是否签订了转正单。转正的实质是劳动者从试用期员工转变为正式员工，这一转变通常伴随着工作内容的稳定、薪资待遇的调整以及福利待遇的完善等。而转正单，只是这一转变过程中的一个书面确认文件，它并不是转正的必要条件。在实际操作中，如果试用期结束后，用人单位没有与劳动者签订转正单，但劳动者仍然继续在原岗位工作，且用人单位按照正式员工的标准支付工资、提供福利待遇，那么我们可以认为劳动者已经事实上转正了。这是因为，劳动关系的建立和变更，主要依据的是实际的工作情况和双方的约定，而不仅仅是书面文件。然而，如果试用期结束后，用人单位既没有与劳动者签订转正单，也没有按照正式员工的标准支付工资或提供福利待遇，甚至明确表示不承认劳动者的转正身份，那么劳动者就有权要求用人单位明确其身份，并支付相应的工资和福利待遇。在这种情况下，如果双方无法协商一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。另外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内或试用期结束后没有与劳动者签订书面劳动合同（包括转正单），那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。综上所述，试用期没有签转正单并不一定意味着没有转正。关键在于实际的工作情况和双方的约定。如果劳动者已经事实上转正了，但用人单位没有签订转正单或支付相应的工资和福利待遇，那么劳动者有权要求用人单位进行确认并支付相应的补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。