职工得传染病期间的工资支付规定，主要依据职工的医疗期、是否被隔离以及是否构成工伤等因素来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内的工资支付
最低支付下限：
- 根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得少于每月1600元。
地方特殊规定：
- 部分地区可能有更细致或严格的规定。如上海等地，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
企业内部规章制度：
- 具体的数额还会受企业内部规章制度的约束，但必须在法律允许的范围内进行。
二、医疗期满后的工资支付
能从事原工作：
- 职工医疗期满后，若身体恢复能够从事原工作，应恢复正常工作，并按照劳动合同约定的工资标准、绩效考核等相关规定全额计发工资。
不能从事原工作：
- 若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、因传染病被隔离期间的工资支付
- 依据《传染病防治法》的相关规定，职工因传染病被依法隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；同时，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，即应正常支付工资，以保障职工的基本生活不受影响。
四、工伤认定与工资支付
- 对于因工作原因感染传染病的职工，如医护及相关工作人员在履行工作职责中感染新型冠状病毒肺炎或因感染死亡，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。若认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五、法律建议
- 了解当地规定：由于不同地区可能有不同的具体规定，建议职工和用人单位都了解并遵守当地的相关法律法规。
- 保留证据：职工在患病或被隔离期间，应保留好相关医疗证明和隔离通知等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：若职工与用人单位在工资支付问题上产生争议，双方应首先尝试通过协商或调解解决。若协商或调解无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，职工得传染病期间的工资支付规定涉及多个因素。因此，在具体操作中，建议用人单位和职工双方都咨询专业的法律意见，以确保合规性并维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。