核心前提：教师处于实习期，在私立学校工作，现被学校停课。

结论与建议：

1. 核实停课原因及依据：

   • 首先，你需要向学校明确了解停课的具体原因，以及学校作出停课决定的依据是什么。这包括但不限于：是否违反了学校的规章制度、教学事故、师德师风问题等。
   • 核实学校是否有权在实习期内对你进行停课处理，以及停课是否符合相关法律法规或劳动合同中的约定。

2. 审查劳动合同及规章制度：

   • 仔细审查你与学校签订的劳动合同，特别是关于实习期、工作职责、纪律处分等方面的条款。
   • 同时，查阅学校的规章制度，确认停课是否属于规章制度中规定的处分措施，以及该处分措施是否合法合理。

3. 沟通与协商：

   • 在了解停课原因和依据后，尝试与学校进行沟通，表达你的观点和诉求。如果停课决定存在误解或不当之处，可以提出申诉或请求复议。
   • 如果沟通无果，或者你认为学校的处理决定严重侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径解决。

4. 法律途径：

   • 如果认为学校的停课决定违法或不当，你可以向当地教育行政部门投诉，请求其介入调查并作出处理。
   • 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 关注后续影响：

   • 停课可能会对你的职业生涯产生一定影响，因此你需要关注停课后的相关事宜，如是否会影响你的实习评价、是否会影响你未来的就业等。
   • 如有必要，可以寻求专业法律意见，以制定合适的应对策略。

特别提醒：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、学校规章制度、停课通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。