公司不给员工申请工伤待遇通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律义务角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费用，并在劳动者发生工伤事故时，及时向社保经办机构申请工伤认定，协助劳动者进行工伤赔偿的相关事宜。这是用人单位的法定义务，必须履行。

二、违法行为后果

若公司未履行上述义务，导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。具体来说，劳动者可以：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补缴工伤保险费用、支付工伤赔偿费用等。
2. 提起劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿费用等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
3. 提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

三、特殊情况分析

虽然一般情况下公司不给员工申请工伤待遇是违法的，但也存在一些特殊情况需要关注：

1. 员工未及时报告工伤：如果员工在发生工伤事故后未及时向公司报告，导致公司无法及时申请工伤认定，这种情况下公司可能不承担全部责任。但员工仍应尽快向公司报告并申请工伤认定，以维护自身权益。
2. 公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费用，那么在发生工伤事故时，公司应承担全部的工伤赔偿责任。这种情况下，公司不给员工申请工伤待遇更是违法的，且应承担更严重的法律后果。

四、建议与措施

针对公司不给员工申请工伤待遇的问题，建议劳动者采取以下措施：

1. 及时与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求公司履行法定义务，申请工伤认定并协助进行工伤赔偿。
2. 收集证据：如果公司拒绝履行义务，劳动者应尽快收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以证明自身权益受到侵害。
3. 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业律师（如我），了解自身权益和维权途径，并在律师的指导下采取法律行动。

公司不给员工申请工伤待遇通常是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。