针对您提出的“残疾人职工旧病复发怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤复发的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确什么是工伤复发。工伤复发指的是工伤职工在经过必要的诊断治疗，伤情痊愈并终结医疗后，原有病情又不同程度地重新出现。对于残疾人职工而言，如果其残疾是由于工伤造成的，并且现在旧病复发，那么同样适用工伤复发的相关规定。
接下来，关于工伤复发的确认，根据相关规定，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如果存在争议，那么由劳动能力鉴定委员会进行确认。这一点非常重要，因为它确保了工伤复发的确认过程具有专业性和公正性。
对于工伤复发后职工可以享受的待遇，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发并确认需要治疗的，可以享受条例中第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这包括：
工伤医疗待遇：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
辅助器具配置：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也按照国家规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：如果工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，关于治疗工伤复发的医疗费报销，它与治疗工伤的报销标准没有区别，也不会打折扣。工伤职工工伤复发并确认需要治疗的，可以享受与工伤治疗相同的待遇标准。
最后，如果工伤复发后伤残情况发生变化，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。
综上所述，对于残疾人职工旧病复发的情况，应首先由协议医疗机构提出治疗意见，如有争议则由劳动能力鉴定委员会确认。确认后，工伤职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗待遇、辅助器具配置和停工留薪期待遇等。希望这些信息能够对您有所帮助。