您好，关于您提出的“档案未移交能否认定为职责没移交”的问题，这需要从多个角度进行深入分析。

首先，从法律层面来看，档案移交是法定的义务。《档案法》以及相关规章制度明确规定，应当归档的材料需按照国家有关规定定期向本单位档案机构或档案工作人员移交，并集中管理。任何个人或单位不得拒绝归档或据为己有。这意味着，档案移交不仅仅是工作程序的一部分，更是法律规定的责任。

其次，档案移交与职责移交在概念上有所区别，但又紧密相关。职责移交通常指的是工作任务的交接、管理权限的转移等，它涵盖了更广泛的工作内容和责任。而档案移交则是职责移交中的一个重要环节，特别是当这些档案记录了工作的核心内容和历史信息时。档案的完整性和连续性对于后续工作的开展和历史信息的追溯至关重要。

如果档案未移交，这确实可能反映出职责移交过程中存在问题。一方面，它可能表明移交方未充分履行其法律义务，导致档案的流失或管理不善；另一方面，它也可能影响接收方对工作的全面了解和顺利开展，因为档案是工作的重要依据和参考。

然而，要直接将档案未移交等同于职责没移交，可能过于绝对。因为职责移交涉及多个方面，包括但不限于工作任务、管理权限、人员安排等。档案未移交可能是职责移交过程中的一个疏漏或问题，但不一定能全面反映职责移交的整体情况。

综上所述，档案未移交确实可能反映出职责移交过程中存在问题，但不能直接将其等同于职责没移交。为了避免类似问题的发生，建议在工作交接过程中，严格按照法律法规和规章制度的要求，确保档案的完整移交，并作为职责移交的重要组成部分进行认真对待。同时，对于未按时移交档案的行为，应依法追究相关责任人的法律责任。