钉钉没有打卡记录，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但能否成功维权需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、从劳动仲裁的适用范围来看

劳动仲裁主要是针对用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议。如果钉钉没有打卡记录是由于用人单位的考勤制度不合理、考勤记录不规范等原因导致，且给劳动者造成了实际的影响，如扣工资、影响晋升或奖金发放等，那么劳动者可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、从证据的角度来看

1. 证据的真实性与完整性：

   • 钉钉打卡记录作为电子数据证据，需要确保其真实性和完整性。如果劳动者能提供其他证据（如工资支付记录、工作任务报告、项目进度记录、客户沟通邮件等）来佐证其实际出勤情况，那么即使钉钉没有打卡记录，也有可能通过劳动仲裁来维护自身权益。
   • 劳动者可以通过截图、录屏或公证等方式固定证据，以证明其实际出勤情况。

2. 证据的关联性：

   • 劳动者提交的证据必须与仲裁案件的争议焦点紧密相关。例如，如果劳动者主张加班工资，那么提交的证据应能清晰展示加班的具体时间、日期等信息。

3. 证据的合法性：

   • 证据的收集方式必须合法，不能侵犯他人隐私或违反法律法规。劳动者在自行取证过程中，应确保取证方式的合法性。

三、从劳动者自身原因来看

如果是劳动者自身原因导致未打卡，且用人单位的考勤制度并无问题，那么可能难以通过劳动仲裁来维护自身权益。因为在此情况下，劳动者无法提供充分的证据来证明其实际出勤情况，而用人单位则可能依据其考勤制度来主张劳动者的缺勤或迟到早退等行为。

四、具体操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集其他相关证据来佐证其实际出勤情况，如工资支付记录、工作任务报告、项目进度记录、客户沟通邮件等。
   • 如果可能的话，劳动者还可以尝试与用人单位协商，要求用人单位提供其考勤记录或其他相关证据。

2. 咨询专业律师：

   • 在准备将钉钉没有打卡记录作为仲裁证据提交前，劳动者可以咨询我，我会根据具体案情评估证据的有效性和证明力，并提供针对性的建议和准备策略。

3. 提交仲裁申请：

   • 如果劳动者决定提交仲裁申请，应按照仲裁机构的规定和要求整理提交证据材料，并注明证据来源、证明内容等信息。

总结来看，钉钉没有打卡记录并不意味着无法申请劳动仲裁。关键在于劳动者能否提供充分的证据来证明其实际出勤情况，以及这些证据是否满足真实性、关联性和合法性的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。