针对您提出的“员工受伤住院公司需要给家属陪护费吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工受伤住院后，公司是否需要支付陪护费，主要取决于两个因素：一是员工受伤是否属于工伤；二是员工在住院期间是否需要护理。
一、若员工受伤属于工伤
生活不能自理且在停工留薪期需要护理：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工因工伤导致生活不能自理，且在停工留薪期内需要护理的，公司有责任负责安排护理。
- 实践中，公司可以选择派人直接护理，也可以选择支付陪护费给员工或其家属，由他们自行安排护理。陪护费的标准通常参照当地护工的劳务报酬标准来确定。
已评定伤残等级且经确认需要生活护理：
- 若工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，这部分费用将由工伤保险基金按月支付，公司无需再承担陪护费。
二、若员工受伤不属于工伤
- 在这种情况下，公司是否需要支付陪护费，主要取决于双方劳动合同及公司相关制度中是否有关于伤病陪护费的约定。
- 如果劳动合同或公司制度中有明确约定，公司应按照约定执行。
- 如果没有约定，公司则没有支付陪护费的法定义务。
三、公司应承担的其他责任
除了陪护费外，对于因工作受伤的员工，公司通常还需承担以下费用：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 伤残补助金：若员工因工伤造成伤残，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 辅助器具费用：如需要安装辅助器具，其所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 离职补助金：若员工离职，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、建议
- 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，确保员工在受伤时能够及时得到救治和赔偿。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，并在受伤时及时向公司报告，以便公司能够及时处理工伤事宜。
- 若双方在陪护费等问题上存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。
综上所述，员工受伤住院后公司是否需要支付陪护费，取决于员工受伤是否属于工伤以及护理情形。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。