企业职工调动到事业单位，一般情况下不会直接获得编制。具体分析如下：

1. 编制性质与获取方式
   事业单位编制属于国家公职人员序列，需通过公开招聘、考试或政策性安置（如军转干部）等法定程序获得。企业职工与事业单位在人事管理、薪酬体系、编制性质上存在本质差异，企业职工身份无法直接转换为事业单位编制。

2. 调动与编制的关联性
   若企业职工通过调动进入事业单位，需分情况讨论：

   • 政策性调动：如符合特定政策（如高层次人才引进、跨系统干部交流），可能通过“调任”程序进入事业单位，但需满足编制空缺、岗位匹配等条件，且通常需经过组织人事部门审批。
     
   • 普通调动：若未通过公开招聘或政策性安置，仅以企业职工身份调动，一般无法直接获得编制，可能以“编外人员”或“合同制”身份入职。

3. 实务操作建议

   • 核实编制空缺：调动前需确认目标事业单位是否有编制空缺，并符合调任条件（如学历、职称、工作年限等）。
     
   • 参与公开招聘：若无法通过调任获得编制，可关注事业单位公开招聘考试，通过考试程序获得编制。
     
   • 协商合同条款：若以非编制身份入职，需在劳动合同中明确薪酬、福利、晋升等条款，避免权益受损。

总结：企业职工调动到事业单位能否获得编制，需结合政策、岗位、程序等多方面因素综合判断。建议提前与目标单位沟通，明确调动性质及编制获取可能性，必要时可咨询人事部门或专业法律人士。如有进一步疑问，可直接向我提问。