事业单位劳务派遣工并不属于事业单位编制。以下是对这一问题的详细解释与分析：
一、事业单位编制的定义
事业单位编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。纳入编制的人员通常享有稳定的工资、福利等待遇，并纳入事业单位的人事管理体系，拥有相对明确的职业发展路径。
二、劳务派遣的用工形式
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣公司、劳动者和用人单位（如事业单位）三方主体。在这种关系中，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责支付工资、缴纳社会保险等。而劳动者则被派遣到用人单位工作，但与用人单位之间并不存在直接的劳动关系。
三、劳务派遣工与事业单位编制的关系
劳动关系：由于劳务派遣工与事业单位之间不存在直接的劳动关系，他们的劳动关系在劳务派遣公司。因此，劳务派遣工并不占用事业单位的编制名额。
薪资福利：劳务派遣工的薪资福利由劳务派遣公司负责发放和缴纳，这与事业单位编制内员工的薪资福利发放方式存在差异。编制内员工的薪资福利通常由事业单位直接支付，且享有更高的稳定性和保障。
管理方式：劳务派遣工通常由劳务派遣公司进行日常管理，包括薪资发放、社保缴纳等。而编制内员工则由事业单位直接管理，享有更多的内部管理和职业发展机会。
四、特殊情况说明
尽管在一般情况下，劳务派遣工并不享有事业单位编制，但在某些特定情况下，如用工单位对劳务派遣员工的工作表现非常满意且单位有编制空缺时，可能会考虑将劳务派遣员工转为正式员工并给予编制待遇。然而，这种情况并不常见，且具体能否获得编制还需根据用工单位的政策和规定来确定。
五、劳务派遣工的权益保障
尽管劳务派遣工不享有编制内员工的待遇和权益，但其合法权益仍然受到法律的严格保护。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上所述，事业单位劳务派遣工并不属于事业单位编制。他们与事业单位之间的关系是基于劳务派遣合同的临时性、辅助性用工关系。因此，在实际操作中应明确区分劳务派遣人员与编制内人员的法律地位和权益保障，以确保各方合法权益得到妥善维护。