试用期公司提前3天辞退员工是否合法，需分情况讨论：
一、合法辞退的情形
员工不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内员工若不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
- 实例说明：若公司招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能或资质，而员工在试用期内未能达到该要求，经考核不合格，公司有权提前3天（或更短时间，但需符合公司规定及合同约定）通知员工并解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
- 举证责任：公司需提供充分证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、培训记录等。
员工存在过错
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权立即解除劳动合同。
- 实例说明：如员工在试用期内盗窃公司财物、泄露公司机密或严重违反工作纪律等，公司有权立即辞退员工，无需提前3天通知。
二、非法辞退的情形及后果
无合法理由辞退
- 法律依据：若公司无法证明员工不符合录用条件或存在过错，而仅以“不适合岗位”、“表现不佳”等主观理由辞退员工，则构成非法辞退。
- 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
未提前通知或未支付经济补偿
- 后果：若公司未提前3天通知员工（除非合同中有更短或更长的通知期约定）或未支付经济补偿，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在试用期内应严格遵守公司规章制度，努力展现自己的工作能力和职业素养。
- 若遭遇非法辞退，应保留相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），并及时向公司提出异议或寻求法律援助。
对于公司：
- 在辞退试用期内员工时，应确保有合法理由并提前通知员工（除非合同中有特别约定）。
- 应支付员工应得的经济补偿，避免引发劳动争议。
- 完善招聘和考核流程，确保录用条件明确、考核标准公正。
总结来说，试用期公司提前3天辞退员工是否合法，取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。若公司有合法理由且程序合规，则辞退行为合法；否则，可能构成非法辞退并需承担相应法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。