面对单位将正式员工转为外包的情况，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，需要我们从多个角度来分析和应对。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断单位行为的合法性

首先，您需要查看与单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作形式以及合同变更的条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和工作形式，而单位未经您同意擅自变更，那么这很可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

二、转外包可能带来的影响

转外包可能会对您的诸多权益产生影响，包括但不限于：

1. 薪资待遇：外包员工的薪资结构可能与正式员工不同，可能缺乏一些福利和奖金。
2. 职业发展：外包员工的职业发展空间可能受到限制，晋升机会可能减少。
3. 工作稳定性：外包合同通常具有更短的期限，工作稳定性可能不如正式员工。
4. 福利待遇：原本正式员工享有的福利，如社保、公积金、年假等，可能无法再继续拥有或享受标准降低。

三、应对措施

面对单位将您转为外包的决定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 明确表示不同意转外包，要求单位按照原劳动合同继续履行或给予合理补偿。
   • 要求单位说明转外包的合理理由及对自身权益的保障措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法变更劳动合同的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，您需要提供劳动合同、工作证、工资单等相关证据来维护自己的权益。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、特别提醒

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工作证、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律：建议您提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对单位将正式员工转为外包的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。