针对您提出的“员工不同意借调如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业用工自主权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国的劳动法规定，单位在未经劳动者同意的情况下，不能随意调整其工作岗位，因为这涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其变更需要双方协商一致。

然而，当单位基于生产经营需要，且调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且新岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性时，单位是有权根据安排变动员工岗位的。这种情况下，员工应当予以配合，因为这也是劳动关系人身从属性的具体体现。

针对员工不同意借调的情况，单位可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 单位应首先与员工进行充分的沟通，解释借调的原因、目的以及新岗位的工作内容和待遇等，争取员工的理解和支持。
   • 倾听员工的意见和顾虑，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 提供合理补偿：

   • 如果借调确实给员工带来了不便或损失，单位可以考虑提供一定的补偿，如交通补贴、住宿补贴或调整工作时间等。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工仍然拒绝借调，且单位认为借调是必要的，那么单位可以依据事先制定的规章制度进行处理。但需要注意的是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，才能作为处理的依据。
   • 在处理过程中，单位应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果员工持续拒绝借调，且其行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，单位可以考虑解除劳动合同。但这一决定必须谨慎作出，并确保符合劳动法的规定。
   • 在解除劳动合同前，单位应征询工会的意见，并确保解除决定的合法性和合理性。

5. 寻求法律途径：

   • 如果双方无法达成一致，且争议无法通过内部协商解决，单位可以考虑寻求法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在实际操作中，单位应尽可能通过沟通协商来解决问题，避免直接采取强制措施或解除劳动合同等极端手段。同时，员工也应理解单位的难处，积极配合单位的工作安排，共同维护劳动关系的和谐稳定。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理员工不同意借调的问题时，单位应根据实际情况灵活应对，并确保所有决策都符合劳动法的规定。