劳动合同书中并不一定要有关于旷工的专门条款，但劳动合同中应包含或用人单位规章制度中应明确对旷工行为的处理规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
《劳动合同法》的间接规定：
- 《劳动合同法》并未直接规定劳动合同中必须包含旷工条款，但明确指出，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工行为通常被视为严重违反规章制度，因此，虽然法律未直接要求，但实践中，用人单位往往会在规章制度中明确旷工的处理方式。
《劳动法》的相关原则：
- 《劳动法》强调劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。旷工行为违反了劳动纪律，用人单位有权根据内部规定进行处理。这进一步支持了用人单位在规章制度中明确旷工处理规定的必要性。
实际操作层面
劳动合同的灵活性：
- 劳动合同是双方协商一致的产物，其内容应反映双方的意愿和需求。虽然法律未强制要求包含旷工条款，但双方可以根据实际情况在合同中约定相关内容，如旷工的定义、处理方式等。
用人单位规章制度的重要性：
- 实践中，用人单位往往通过制定规章制度来明确员工的行为规范和奖惩措施。这些规章制度通常包括对旷工行为的定义、处理程序（如警告、扣薪、解除劳动合同等）以及员工对规章制度的知晓和遵守义务。因此，即使劳动合同中未直接涉及旷工条款，用人单位的规章制度也应对此进行明确规定。
法律建议
对于用人单位：
- 应在劳动合同中或通过规章制度明确旷工的定义、处理方式和程序。这有助于维护用人单位的秩序和权益，同时为员工提供明确的行为指南。
- 确保规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或工会同意），内容合法合理，并向员工公示。这是规章制度有效性的前提。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和用人单位的规章制度，了解旷工的定义和处理方式。
- 遵守劳动纪律和职业道德，避免旷工行为的发生。如因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并按照规定办理请假手续。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位未在劳动合同或规章制度中明确旷工的处理规定，当发生旷工行为时，可能面临处理依据不足的风险。
- 若劳动者旷工行为严重违反用人单位的规章制度，而用人单位未按照规定进行处理，可能面临管理秩序混乱、员工士气低落等负面影响。同时，若因此给用人单位造成损失，劳动者还可能承担赔偿责任。
综上所述，虽然劳动合同书中并不一定要有关于旷工的专门条款，但用人单位应通过规章制度等方式明确对旷工行为的处理规定，以维护双方的权益和秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。