试用期五天没签合同被劝退，是否有赔偿需分情况讨论：

一、用人单位无需支付补偿的情形

在试用期内，若您存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：例如，您的技能水平未达到岗位要求，或者您的简历中存在不实信息。
2. 严重违反规章制度：如您多次违反公司规定，且经教育后仍不改正。
3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成了重大损害。
4. 同时建立多重劳动关系：对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：使用人单位在违背真实意思的情况下与您签订了合同。
6. 被依法追究刑事责任：如您因犯罪行为被法院判处刑罚。

若您存在上述情形之一，用人单位劝退您则无需支付任何补偿。

二、用人单位需要支付补偿的情形

若用人单位无法证明您存在上述无需支付补偿的情形，而仅仅因自身经营策略调整、对您的主观印象不佳或其他非法定理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，尽管您的工作时间不满六个月，用人单位仍应向您支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、关于未签书面劳动合同的特别说明

虽然您在试用期内仅工作了五天，且未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您的工作时间较短，尚未达到一个完整的工资支付周期，因此这一双倍工资的条款在您的个案中可能并不直接适用。但如果您后续继续在该单位工作，且超过一个月仍未签订书面劳动合同，则您有权要求用人单位支付双倍工资。

四、建议与行动

1. 保留证据：请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
2. 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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