用人单位未安排体检便将员工调岗到存在职业病危害的岗位，员工未到岗，这一行为需从用人单位和员工两个角度来分析其合法性：
用人单位角度
违法性：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。若用人单位未进行体检便将员工调岗至存在职业病危害的岗位，显然违反了这一法律规定。
- 此类违法行为可能面临卫生行政部门的行政处罚，包括罚款、责令限期治理等。例如，有企业因安排未经体检的员工从事接触职业病危害的作业，被处以5万元至30万元不等的罚款。
法律后果：
- 除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿责任。若员工因接触职业病危害因素而患病，用人单位可能需承担相应的医疗费用、赔偿金等。
- 此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
员工角度
合法性：
- 员工有权拒绝从事未经体检且可能危害其健康的作业。这是员工保护自身健康权益的合法行为。
- 若员工因拒绝从事此类作业而被用人单位解雇或受到其他不利待遇，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：
- 员工在拒绝从事未经体检的作业时，应保留相关证据，如调岗通知、工作场所照片等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 员工可以与用人单位进行沟通，要求用人单位安排体检并调岗至安全岗位。若沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 用人单位未安排体检便将员工调岗到存在职业病危害的岗位是违法的，可能面临行政处罚和民事赔偿责任。
- 员工有权拒绝从事此类作业，并应保留相关证据以维护自己的权益。
- 建议用人单位严格遵守相关法律法规，安排员工进行上岗前职业健康检查，确保员工的健康权益得到保障。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律援助或咨询专业律师。
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