工厂放假两三天，一般情况下是不应该扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 这意味着，如果工厂因为自身原因（如设备检修、订单不足等）而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么工厂应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。
二、实际情况分析
放假原因：
- 如果放假是因为工厂的原因（如设备故障、生产调整等），而非劳动者原因，那么工厂应该支付工资。
- 如果放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府指令等），且这种放假是普遍的、非针对个别劳动者的，那么工资支付情况可能需要根据具体情况和当地政策来判断。但通常情况下，对于短期的、非劳动者原因的放假，工厂仍应支付工资。
放假时间：
- 对于短期的放假（如两三天），且在一个工资支付周期内，工厂应支付全额工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么工资支付情况可能需要根据当地政策和工厂规定来确定，但通常不会完全扣减工资，而是可能按照一定比例或最低工资标准支付。
三、建议与注意事项
- 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和放假期间工资待遇的条款。
- 与工厂沟通：如果工厂在放假期间扣减了工资，劳动者可以与工厂进行沟通，了解扣减工资的原因和依据，并要求工厂按照法律规定支付工资。
- 寻求法律援助：如果与工厂沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂因为自身原因放假两三天，且在一个工资支付周期内，是不应该扣减劳动者工资的。如果遇到此类情况，劳动者应了解自己的权益，并与工厂进行沟通或寻求法律援助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。