员工在工作中触电后的赔偿金额，并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来综合确定。以下是从不同角度对赔偿金额的分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：
- 员工在工作中触电，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，则应被认定为工伤。
- 工伤认定是后续获得工伤赔偿的前提。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，员工有权获得一系列赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 若因触电导致伤残或死亡，还有可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、赔偿金额的具体确定
医疗费用：
- 根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、药品费、检查费等。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定赔偿金额。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
其他赔偿：
- 如护理费、交通费、食宿费等，根据实际发生情况和相关标准进行赔偿。
- 若因触电导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体金额根据当地上年度职工月平均工资和供养亲属人数等因素确定。
三、影响赔偿金额的因素
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情进行鉴定。
工资水平：
- 员工的工资水平直接影响停工留薪期工资和一次性伤残补助金的金额。工资越高，赔偿金额也相应越高。
地区差异：
- 不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异，因此赔偿金额也可能有所不同。
四、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保后续赔偿的顺利进行。
保留相关证据：
- 包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类纠纷时，建议员工或其家属咨询专业律师，以获得更具体、更个性化的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询。
总结：员工在工作中触电后的赔偿金额是一个综合计算的结果，需要根据伤残等级、工资水平、地区差异等多个因素来确定。为了获得准确的赔偿金额，建议及时申请工伤认定，并保留相关证据。同时，也可以直接向我咨询，以获取更具体的法律帮助。