结论前置：公司在国家法定节假日安排员工上班的，员工有权依法获得相应的工资报酬及可能的补休安排。具体处理方式如下：

1. 工资报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在国家法定节假日安排您上班，您应当获得正常工资三倍的报酬。
   • 例如，若您的日工资为200元，则在法定节假日工作一天，您应至少获得600元的工资报酬。

2. 补休安排：

   • 虽然法律主要规定了法定节假日工作的工资报酬，但并未强制要求公司必须安排补休。然而，从员工福利和劳动关系的和谐角度出发，公司可能会考虑在后续时间内为您安排补休，以弥补您在法定节假日的辛勤工作。
   • 如果公司提出补休安排，您可以与公司协商确定补休的具体时间和方式。

3. 维权途径：

   • 如果公司未按照法律规定支付您法定节假日工作的工资报酬，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，请确保您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明您的主张。

额外建议：

• 在与公司沟通法定节假日工作安排及工资报酬时，建议您保持冷静和理性，以书面形式（如邮件、短信等）与公司进行沟通，以便留下证据。
• 如果您对公司的处理方式不满意或存在疑虑，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。