在原公司合同未解除的情况下去别的公司工作，是否会有赔偿，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、对原公司的影响及可能后果
若对原公司工作造成严重影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这种情况下，原公司有权解除与你的劳动合同，且无需支付赔偿。若你的行为给原公司造成了损失，原公司还有权要求你承担赔偿责任。
若未对原公司工作造成严重影响，但原公司提出异议：
- 如果原公司发现你在未解除劳动合同的情况下与其他公司建立劳动关系，并提出了异议，而你拒不改正，原公司同样可以依据上述法律条款解除劳动合同，且无需支付赔偿。
若原公司未提出异议：
- 虽然法律上并未明确规定在这种情况下原公司必须支付赔偿，但从实际操作和道德层面来看，如果你在未解除劳动合同的情况下与其他公司建立劳动关系，且未对原公司工作造成任何影响，原公司可能不会主动追究你的责任。然而，这并不意味着你可以完全无视与原公司的劳动合同关系，因为一旦原公司发现并提出异议，你仍可能面临法律上的不利后果。
二、对新公司的影响及可能后果
新公司可能面临连带赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
- 这意味着，如果新公司明知你未与原公司解除劳动合同而仍招用你，并因此给原公司造成了损失，新公司可能需要与原公司共同承担赔偿责任。
新公司可能面临劳动纠纷风险：
- 如果你在未与原公司解除劳动合同的情况下与新公司建立劳动关系，一旦原公司发现并提出异议，新公司可能卷入劳动纠纷之中，面临不必要的法律风险和声誉损失。
三、建议与措施
在入职新公司前，务必与原公司解除劳动合同：
- 这是避免法律纠纷和赔偿风险的最有效方法。在解除劳动合同前，确保与原公司协商好相关事宜，如工资结算、社保转移等。
如果确实需要在未解除劳动合同的情况下入职新公司：
- 建议你先与原公司沟通并取得其书面同意。同时，与新公司明确约定相关责任和义务，以降低法律风险。但请注意，这种做法仍然存在较大的法律风险和不确定性，不建议作为常规操作。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动合同解除和入职新公司的相关法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
总之，在原公司合同未解除的情况下去别的公司工作，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。因此，建议你谨慎处理此类情况，并在必要时寻求专业律师的帮助。