结论：公司要求按大小月休息导致工资减少的做法是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经劳动者同意单方面变更休息日并减少工资是不合理的。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。休息日的安排通常应在劳动合同中明确约定，或者由用人单位与劳动者协商一致后确定。
具体情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了每月休息四天，且未提及按大小月休息或工资随休息日调整的内容，那么公司单方面变更休息日并减少工资的做法是违反合同约定的，劳动者有权要求公司按照原合同执行。
公司规章制度：
- 即使公司有规章制度规定按大小月休息，但如果该规章制度未经民主程序制定（如未与职工代表大会或全体职工讨论、协商），或者未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。公司不能仅凭此规章制度单方面变更休息日并减少工资。
劳动者同意：
- 如果公司希望变更休息日安排，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，公司不得单方面变更休息日并减少工资。
法律建议
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求，要求公司按照原合同或双方协商一致的结果执行休息日和工资支付。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明公司单方面变更休息日并减少工资的行为是违法的。
- 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资，并恢复原休息日安排。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付被克扣的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者而言，如果因公司违法行为导致权益受损，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
温馨提示：在处理此类劳动争议时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。