离职后仍然可以进行工伤二次鉴定（这里通常指的是工伤认定后的劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定），但需满足一定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与申请期限
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定并未将离职作为限制申请工伤鉴定的条件，因此，离职后的劳动者在规定时间内仍可申请工伤鉴定。
二、工伤鉴定条件
要成功申请工伤鉴定，需满足以下条件：
符合工伤认定范围：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
提供相关证据材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
- 工伤事故报告等其他相关证据。
即便已离职，也需能够证明与原单位存在过劳动关系及事故伤害发生的相关证据。
三、工伤鉴定流程
工伤鉴定通常遵循以下步骤：
- 提交申请：劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料。
- 受理审查：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。之后，在病情稳定或者出院时，可以申请劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。
- 送达决定书：将认定决定送达给受伤害劳动者（或其近亲属）和用人单位。
四、特殊情况与注意事项
- 用人单位不配合：若用人单位不配合提供相关材料，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径先确认劳动关系，再进行工伤认定。
- 准备证明材料：申请工伤鉴定时，劳动者需准备充分的证明材料，以证明与原单位存在过劳动关系及事故伤害发生的相关情况。
- 停薪留职与索赔权利：工伤鉴定期间，若劳动者仍在职，用人单位通常会停薪留职。若劳动者在此期间辞职，可能失去这部分工资待遇，但辞职并不影响其向用人单位或工伤保险基金索赔的权利。
五、法律建议
- 及时申请：离职后的劳动者应尽快在规定时间内申请工伤鉴定，以免错过申请期限。
- 准备充分：在申请工伤鉴定前，劳动者应准备好相关证明材料，以确保申请的顺利进行。
- 咨询专业律师：若劳动者在申请工伤鉴定过程中遇到任何问题或困难，可咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，离职后的劳动者在规定的时间内仍可进行工伤鉴定，只需确保满足工伤鉴定的条件，并按照规定的流程提交申请及相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。