老板天天给员工放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 放假期间的工资支付

• 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
• 若老板未支付相应工资：则可能构成违法，员工有权要求用人单位按合同或法律规定支付工资。

2. 放假是否影响劳动合同履行

• 劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点和工作时间等条款。若老板长期放假导致员工无法履行劳动合同约定的主要义务（如提供劳动），则可能构成违约。
• 若放假导致合同无法履行且未协商一致：员工可以依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位承担违约责任或解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 特殊情况下的放假

• 在某些特殊情况下（如生产任务紧急完成后的调整期、设备检修等），用人单位可能需要临时安排员工放假。此时，只要用人单位依法支付了放假期间的工资或生活费，且放假时间合理，则不构成违法。
• 但若放假时间过长且无正当理由：则可能涉嫌变相降低劳动条件或逼迫员工离职，员工可以依法维权。

4. 放假与休息权的关系

• 员工享有休息权，包括每周至少一天的休息日和法定节假日等。若老板天天放假导致员工无法享受这些法定休息权益（如将法定节假日的休息时间抵消为日常放假），则可能构成违法。
• 但若放假时间包含法定休息日且未侵犯员工其他权益：则通常不构成违法。

法律建议

• 保留证据：员工应保留与放假相关的通知、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维权。
• 协商解决：若对放假安排有异议，员工可以与用人单位协商，要求调整放假时间或支付相应工资。
• 依法维权：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

总结：老板天天给员工放假是否违法，需结合放假期间的工资支付、劳动合同履行情况、特殊情况下的合理性以及员工休息权等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。