工会经费在符合相关规定和流程的情况下，是可以用于给员工发放福利的，但并不能直接以现金形式发放给个人。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国工会法》和相关财务管理规定，工会经费的主要用途之一就是为职工服务和开展工会活动，这其中包括了员工福利的发放。此外，中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》也进一步明确了工会经费可用于集体福利支出的具体范围和方式。

二、具体使用范围

1. 节日慰问：工会可以在国家规定的法定节日（如元旦、春节、劳动节、中秋节等）向全体会员发放节日慰问品，这些慰问品可以是米面粮油、肉蛋奶、水果等实物。

2. 生日慰问：在会员生日时，工会可以发放生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券。

3. 婚丧嫁娶、退休离岗慰问：当会员遇到结婚生育、生病住院、直系亲属去世或退休离岗等特殊情况时，工会可以给予一定金额的慰问品或纪念品。

三、使用条件与流程

1. 合规性：福利发放必须严格遵守国家法律法规和工会章程的规定，确保每一笔支出都合法合规。工会经费不能直接以现金形式发放给个人，而应通过购买实物或服务的方式来提供福利。

2. 民主程序与监督：福利发放方案需要经过相应的民主程序，如由工会委员会或职工代表大会讨论通过。同时，福利发放过程需要公开透明，接受会员和职工的监督，确保资金的合理使用。

3. 专款专用：工会经费必须专款专用，不得挪作他用或私分。任何违反规定的行为都将受到法律的制裁。

四、注意事项

• 工会在使用经费为员工发放福利时，必须确保资金使用的合理性、公开性和透明性。
• 要加强工会经费的收支管理，定期向会员公布经费收支情况，接受会员的监督和经费审查委员会的审查。
• 福利的发放应公平、公正、合理，避免出现不公平现象。

综上所述，工会经费在给员工发福利方面具有一定的空间和灵活性，但前提是必须严格遵守相关规定和流程。这样既能保障员工的合法权益，又能促进工会的健康发展。