一般情况下，职工在工作时间突发疾病并在超过48小时后死亡，不能被视为工伤，但在特定情况下，如果能提供充分证据证明死亡与工作存在紧密因果关系，仍有可能争取到视同工伤的认定。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情况下的赔偿
基本医疗保险报销：
- 如果职工参加了基本医疗保险，其因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定，通常住院治疗报销比例在70%至90%之间。
单位福利待遇：
- 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资，该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 其他福利：若单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属可获得相应经济补偿。
民事赔偿（第三方责任）：
- 如职工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，职工或其家属可向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。
二、特殊情况下的工伤认定及赔偿
特殊情况的考虑：
- 尽管《工伤保险条例》规定了在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡才视同工伤，但在某些特殊情况下，如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，仍可尝试通过法律途径争取视同工伤认定。
- 另一种特殊情况是，如果员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，在某些地区或特定情况下也可能被认定为工伤。
视同工伤的赔偿标准（若成功认定）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。以2022年数据为例（49283元），则2023年的一次性工亡补助金为985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(各供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 对应比例\)。
三、建议与措施
- 预防为主：企业和员工应加强劳动安全卫生管理，提供健康的工作环境，并鼓励员工定期进行健康检查。
- 积极配合调查：在发生此类事件时，企业和员工应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
- 及时收集证据：若认为存在特殊情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
若您或您的家人遇到此类情况，建议尽快与我联系，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。