劳动合同发现错误，一般是可以重新签订的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同错误可重新签订的情形
双方协商一致：
- 当劳动合同内容存在错误，如工资数额、工作岗位、工作地点等关键信息有误时，双方当事人可以协商一致对合同进行修改或重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。重新签订劳动合同本质上也是对原合同错误内容的一种变更方式。
合同存在无效或部分无效情形：
- 如果是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该劳动合同无效或部分无效。在这种情况下，也可能需要重新签订符合双方真实意愿的合同。
二、重新签订劳动合同的注意事项
确保内容合法合规：
- 在重新签订劳动合同时，要确保新合同内容合法合规，明确双方的权利和义务，避免再次出现错误或纠纷。例如，合同中的劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应符合法律法规的规定。
妥善保存合同：
- 双方应妥善保存好新签订的劳动合同，以保障自身权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于维护双方的合法权益具有重要意义。
三、特殊情况下的处理
用人单位单方面提出重制：
- 如果这是由雇佣方单方面提出并要求重新制定劳动合同时，劳动者完全有权予以拒绝。并且，如果雇佣方以这个理由来解除劳动合同的话，很有可能会被判定为非法解约，从而需要承担相应的法律责任。
原合同已执行部分的处理：
- 针对原劳动合同已经开始执行的那一部分，也有可能需要根据原来的条款规定来进行后续处理。这主要取决于双方协商的结果以及法律法规的规定。
四、建议与措施
- 及时沟通：一旦发现劳动合同存在错误，双方应及时沟通并协商解决方案。通过友好协商，可以达成一致意见并重新签订合同，从而避免不必要的纠纷和损失。
- 寻求法律帮助：如果双方在重新签订劳动合同过程中产生争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助双方解决争议并维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。