结论前置：工人到工地未干活却索要工资，一般不属于警察直接管辖的治安或刑事案件范畴，报警可能无法直接解决问题，但可通过其他合法途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系与工资支付的法律基础
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按约定支付工资。若工人已实际到岗（即使未干活），需区分具体情况：

   • 若双方已签订劳动合同：工人到岗即视为提供劳动的可能性存在，用人单位需按合同或实际出勤情况支付工资（如日薪制）。若工人未提供任何劳动，用人单位可协商扣除相应费用，但需符合法律规定（如最低工资标准）。
     
   • 若未签订合同但形成事实劳动关系：工人到岗后，即使未实际工作，也可能被认定为提供了“待命劳动”，用人单位仍需支付一定报酬（具体需结合地方规定）。
     
   • 若工人恶意索要工资：如无任何劳动事实且无合理依据，可能涉及欺诈，但此行为通常不构成刑事犯罪，警察可能不会直接介入，需通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

2. 报警的适用性
   警察主要处理治安案件（如打架斗殴、盗窃）或刑事案件（如诈骗、抢劫）。工人索要工资的行为，除非伴随威胁、暴力等违法行为，否则不属于警察管辖范围。若工人采取过激手段（如堵门、破坏财物），可报警处理违法行为，但工资纠纷本身仍需通过劳动部门或法院解决。

3. 合法解决途径

   • 协商：双方可就工资支付问题协商，明确是否应支付及支付金额。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，由其调查并责令用人单位支付。
     
   • 劳动仲裁：申请劳动仲裁，仲裁机构将根据证据裁决工资支付问题。
     
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您是用人单位，建议保留考勤记录、劳动合同等证据，通过合法途径解决；若您是工人，可先与用人单位协商，协商不成再通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。