老板未签字直接让报销，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司有明确的报销制度且制度合法有效：

   • 制度规定需签字：如果公司的报销制度明确规定，所有报销申请必须经过老板或相关负责人的签字确认，那么老板未签字直接让报销可能违反了公司的内部规定。但这并不直接等同于违法行为，而是违反了公司内部的财务管理流程。不过，从合规角度讲，员工应遵循公司制度，若因此产生纠纷（如报销款项被追回或员工被追责），员工可能面临不利后果。
   • 制度未规定需签字或规定可特殊情况处理：如果公司的报销制度并未明确要求所有报销都必须签字，或者制度中规定了某些特殊情况下可以无需签字直接报销（如紧急情况、小额报销等），那么老板未签字直接让报销就是合法的，且符合公司制度。

2. 若公司无明确的报销制度或制度不合法：

   • 无制度约束：如果公司没有明确的报销制度，或者制度内容模糊、不合法（如违反法律法规的强制性规定），那么老板未签字直接让报销的行为就缺乏明确的制度依据。在这种情况下，是否合法可能取决于具体的报销内容、金额以及是否违反了相关法律法规（如税务法规、财务管理法规等）。
   • 潜在法律风险：即使公司没有明确的报销制度，老板未签字直接让报销也可能存在潜在的法律风险。例如，如果报销的款项涉及虚假报销、贪污受贿等违法行为，那么相关人员（包括老板和员工）都可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于员工：在报销前，应仔细了解并遵循公司的报销制度。如果制度不明确或存在疑问，应及时向财务部门或上级领导咨询。在报销过程中，应保留好相关证据（如报销单、发票、审批记录等），以备不时之需。
• 对于老板：应确保公司的报销制度合法有效，并明确报销的流程和要求。在审批报销申请时，应认真审核报销内容、金额等信息的真实性和合理性。如果因特殊情况需要无需签字直接报销，应确保该行为符合公司制度且不违反相关法律法规。

可能后果：

• 如果老板未签字直接让报销的行为违反了公司制度或相关法律法规，可能面临内部纪律处分、法律责任等后果。
• 对于员工而言，如果因此产生纠纷或损失，可能需要通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。