事业编人员受贿达到一定数额，确实可能面临被开除的处分，但具体数额并非固定，而是需结合受贿情节的严重程度、社会影响以及单位内部规定等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的考量
受贿罪的立案标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，受贿罪的立案标准通常涉及受贿数额和情节严重程度。一般而言，受贿数额较大（如三万元以上）或情节严重（如多次受贿、为他人谋取不正当利益等）的，可能构成受贿罪。
- 但需注意，事业编人员作为公职人员，其受贿行为还可能受到《中华人民共和国监察法》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的约束。
政务处分与刑事处罚的衔接：
- 即使受贿数额未达到刑事立案标准，事业编人员也可能因违反廉洁纪律或职业道德而受到政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 开除作为最严厉的政务处分，通常适用于受贿情节严重、社会影响恶劣或多次违反纪律的情况。
二、单位内部规定的考量
事业单位人事管理条例：
- 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有严重违反职业道德、社会公德的行为，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除聘用合同。
- 受贿行为显然属于严重违反职业道德和可能给用人单位造成重大损害的行为，因此可能触发解除聘用合同的条款。
单位内部规章制度：
- 不同事业单位可能根据自身情况制定更为详细的内部规章制度，明确受贿等违纪行为的处分标准和程序。
- 这些规章制度通常会对受贿数额、情节严重程度等作出具体规定，作为开除等处分的依据。
三、实际操作中的建议
数额并非唯一标准：
- 在实际操作中，受贿数额并非决定是否开除的唯一标准。即使受贿数额较小，但如果情节严重（如利用职务之便为他人谋取不正当利益、造成恶劣社会影响等），也可能面临开除的处分。
主动退赃与配合调查：
- 如果事业编人员涉嫌受贿，主动退赃、积极配合调查并表现出真诚的悔过态度，可能在一定程度上减轻处分。但这并不意味着可以逃避法律责任或单位处分。
寻求专业法律帮助：
- 面对受贿指控或处分决定，事业编人员应及时寻求专业法律帮助，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
具体案例分析：
- 假设某事业编人员受贿数额为五万元，且存在利用职务之便为他人谋取不正当利益的行为。在此情况下，该人员不仅可能面临刑事指控，还可能因违反单位内部规章制度而受到开除的处分。
- 另一假设案例中，某事业编人员受贿数额较小（如一万元），但多次受贿且造成恶劣社会影响。尽管数额不大，但因其情节严重，仍可能面临开除的处分。
结论：事业编人员受贿多少钱会被开除并无固定标准，而是需结合受贿情节的严重程度、社会影响以及单位内部规定等多方面因素进行综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为精准的法律建议。