公职人员受贿并非单纯依据受贿数额来决定是否开除，而是需综合考虑受贿数额、情节严重程度、是否依法被判处刑罚以及案件的具体情况等多个因素。

一. 受贿数额的界定

• 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿数额的界定如下：
  1. 数额较大：受贿数额在3万元以上不满20万元。
  2. 数额巨大：受贿数额在20万元以上不满300万元。
  3. 数额特别巨大：受贿数额超过300万元。

受贿数额是判断情节严重程度的重要考量因素之一，但并非决定开除公职的唯一标准。

二. 开除公职的条件与法律依据

• 依法被判处刑罚：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，无论受贿数额多少，只要公职人员因受贿行为被依法判处拘役及以上刑罚，都将面临开除公职的处分。
• 情节严重程度：根据《行政机关公务员处分条例》第二十三条的规定，有受贿等违反廉政纪律行为的，情节严重的，给予开除处分。情节严重包括但不限于多次受贿、为行贿人谋取不正当利益、造成恶劣社会影响等情形。

三. 特殊情况的处理

• 如果公职人员被法院宣判有罪，但免除处罚的，根据相关规定，可能不开除公职。然而，这种情况较为特殊，具体处理还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。

四. 综合考量因素

• 在决定是否开除公职时，除了受贿数额和是否被判刑外，还会考虑受贿行为的性质、情节和社会危害程度，公职人员的悔罪表现、平时工作表现及廉洁自律情况，以及案件的具体情况和相关法律法规的规定。

我建议：对于公职人员而言，应当时刻保持廉洁自律，坚决抵制各种受贿行为。一旦发现身边有受贿现象，应及时向纪检监察机关举报。如果公职人员涉嫌受贿并面临调查或审判，应尽快寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。