账号是公司的但侵权视频是员工做的，责任的承担需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 侵权责任的判定原则

根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，未经著作权人许可，以展览、摄制视听作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，均可能构成侵权。因此，如果员工在公司账号下发布了侵权视频，那么该行为首先构成了对著作权的侵犯。

二. 责任主体的确定

1. 员工责任：如果员工在制作和发布侵权视频时，完全是出于个人目的，且未获得公司的明确指示或授权，那么员工个人应承担主要的侵权责任。然而，即使在这种情况下，公司也可能因管理不善而承担一定的次要责任，特别是如果公司未能对员工进行充分的著作权法教育或建立有效的内部管理制度。

2. 公司责任：如果侵权行为是在员工履行职责过程中发生的，且该员工具有相应的权限或授权（例如，员工被授权制作和发布公司账号下的内容），那么公司通常需要承担相应的侵权责任。这是因为员工的行为被视为公司的行为，公司应当对员工的职务行为负责。此外，如果公司从员工的侵权行为中获得了直接经济利益，或者公司明确指示或默许员工实施侵权行为，那么公司更应承担主要责任。

三. 法律责任的承担

根据《中华人民共和国著作权法》第五十二条和第五十三条的规定，侵权行为的责任承担方式包括但不限于停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等。具体的责任承担方式将根据侵权行为的性质、严重程度以及给著作权人造成的损失等因素来确定。

四. 应对建议

• 立即采取措施：一旦发现侵权视频，公司应立即删除或下架该视频，以停止侵权行为的继续。
• 与著作权人协商：公司应积极与著作权人取得联系，了解其具体诉求，并寻求和解或达成赔偿协议。
• 加强内部管理：公司应加强内部版权管理，提高员工版权意识，建立健全的内部管理制度，防止类似事件的再次发生。
• 法律途径：如果与著作权人无法达成一致，公司可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，建议公司咨询专业的知识产权律师以获取法律建议。

我的观点：在处理此类问题时，公司应秉持诚信和负责任的态度，积极采取措施解决侵权问题，并加强内部管理以防止未来再次发生类似事件。同时，员工也应遵守法律法规和公司规章制度，不制作和发布侵权内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。