针对您提出的“法院起诉要工人工资怎么解决”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、收集证据
首先，您需要收集能够证明劳动关系及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
- 工资条：记录了您的工资构成和发放情况，是证明工资数额的关键证据。
- 考勤记录：可以证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认工资计算的基础。
- 工作证：如果用人单位为您发放了工作证，这也是证明劳动关系的一种方式。
二、申请支付令（可选）
根据《劳动合同法》的相关规定，您有权向法院申请支付令。法院会在收到申请后的15日内进行审查，如果符合条件，会发出支付令，要求用人单位支付工资。但需要注意的是，支付令并非强制执行手段，如果用人单位在规定时间内未提出异议也未履行支付义务，您需要进一步通过法律途径来维护自己的权益。
三、劳动仲裁前置
在大多数情况下，您需要先申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种前置程序。具体步骤如下：
- 准备仲裁申请书：明确您的仲裁请求、事实和理由。
- 提交证据：将之前收集的证据一并提交给劳动仲裁委。
- 等待受理：劳动仲裁委在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委会安排开庭审理，并作出裁决。
四、向法院起诉
如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。具体步骤如下：
- 准备起诉状：明确您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交起诉状：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。
- 等待立案：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。
- 参加庭审：如果立案，您需要按照法院通知的时间和地点参加庭审。
- 等待判决：法院在审理后会依法作出判决。
五、注意事项
- 时效问题：在整个过程中，您需要注意时效问题。例如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
- 证据充分性：确保您收集的证据充分且有效，这对胜诉至关重要。
- 法律程序：严格遵守法律程序，按照法院或劳动仲裁委的要求进行操作。
- 恶意拖欠的处罚：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临更严厉的处罚，如罚款、列入失信名单等。
六、被诉方的应对措施（补充信息）
如果您是被工人起诉拖欠工资的一方，您应当：
- 及时咨询专业律师：以确保在整个过程中获得准确的法律建议和专业的法律帮助。
- 核实内部记录：梳理公司的工资发放记录、考勤记录等，确定是否真的存在拖欠工资情况。
- 积极沟通与协商：尝试与起诉的工人取得联系，表达解决问题的诚意，并探讨和解方案。
- 准备答辩与证据：如果协商未果，需在规定时间内向法院提交答辩状，并全面收集证据支持您的答辩主张。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何通过法律途径解决工人工资问题。如果您在追讨工资的过程中遇到了任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。