负债情况下工资被自动扣款，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资的法律性质与保护
工资是劳动者通过劳动应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资是劳动者的合法权益，任何未经法定程序的扣减都是违法的。
二、自动扣款的合法性分析
未经劳动者同意的自动扣款：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自从工资中扣款以偿还债务，这种行为是违法的。因为工资是劳动者的个人财产，用人单位无权擅自处置。
基于合法协议的扣款：
- 在某些情况下，如果劳动者与用人单位或第三方（如银行、贷款机构）签订了合法协议，并明确约定了工资扣款的相关条款，那么这种扣款可能是合法的。但前提是协议必须合法、有效，且扣款金额、方式等必须符合协议约定和相关法律法规。
法院判决或执行的扣款：
- 如果劳动者因负债被法院判决需要偿还债务，并且法院执行了工资扣款，那么这种扣款是合法的。因为这是法院根据法律程序作出的判决和执行行为。
三、违法扣款的法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位违法扣款的，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
维权途径：
- 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位沟通协商，要求返还被扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。
四、特殊情况下的扣款
- 如果劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，用人单位也不能擅自扣款，而应通过合法途径解决，如与劳动者协商一致签订还款协议，或者通过法律诉讼等方式由法院判决并执行。
建议：如果您遇到负债情况下工资被自动扣款的情况，首先确认扣款是否基于合法协议或法院判决。如果不是，那么用人单位的行为可能是违法的。您可以与用人单位协商要求返还被扣除的工资，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。