针对您提出的“诊所负责人离职，原机构不配合变更怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要回顾并查看当初与诊所签订的相关协议或合同。这些文件中通常会明确关于负责人变更的具体条款及流程。这是您与诊所进行后续沟通协商的重要依据。
一、与诊所沟通协商
- 明确诉求：依据协议或合同中的条款，您应明确向诊所表明自身的离职事实以及要求办理负责人变更的诉求。
- 沟通方式：可以选择面对面沟通、书面函件或电子邮件等方式，确保沟通内容清晰、准确，并保留好沟通记录。
- 协商结果：如果诊所同意办理变更，那么问题就得到了解决。如果诊所拒绝或拖延办理，您需要采取进一步措施。
二、向卫生行政主管部门反映
如果与诊所的沟通协商无果，您可以向当地的卫生行政主管部门反映情况。具体步骤如下：
- 准备材料：收集并整理好与诊所签订的协议或合同、离职证明、沟通记录等相关材料。
- 提交申请：向卫生行政主管部门提交书面申请，详细说明情况，包括诊所名称、地址、负责人变更的具体要求、与诊所的沟通协商过程及结果等。
- 等待处理：卫生行政主管部门在收到您的申请后，会进行调查核实，并根据相关规定责令诊所履行变更职责。
三、法律途径
如果卫生行政主管部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体做法包括：
- 咨询律师：寻找专业的医疗法律律师，咨询相关法律问题，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 提起诉讼：如果律师认为您有足够的证据和理由，您可以向法院提起诉讼，要求诊所履行变更职责或赔偿因此造成的损失。
在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也希望诊所能够积极配合办理变更手续，以维护双方的合法权益和诊所的正常运营。希望这些建议能对您有所帮助。