年老了调岗是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，那么一般不违反劳动法。

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果劳动者因年龄增长，原岗位工作强度或要求不再适应，而用人单位出于生产经营需要，为劳动者调整至相对轻松或更适合的岗位，且调整后的工资水平与原岗位相当，没有降低劳动者的待遇，也没有对劳动者进行侮辱或惩罚，那么这种调岗是合法的。
   • 例如，一位年长的员工原本从事高强度的体力劳动，随着年龄增长，身体状况不再适合该岗位。用人单位与其协商后，将其调岗至相对轻松的行政或后勤岗位，工资水平保持不变，这种调岗就是合理的。

2. 如果调岗是恶意的，如为了逼迫劳动者离职而故意调至不合理岗位，或调岗后工资水平大幅降低，那么可能违反劳动法。

   • 用人单位不得利用调岗作为手段，恶意降低劳动者的工资待遇或逼迫劳动者离职。如果调岗后，劳动者的工作内容、工作环境或工资水平发生了显著不利的变化，且这种变化并非基于合理的生产经营需要，而是用人单位为了达到某种不正当目的（如逼迫劳动者离职以避免支付经济补偿），那么这种调岗就是违法的。
   • 例如，一位年长的员工原本担任管理岗位，用人单位为了逼迫其离职，故意将其调岗至一线生产岗位，且工资水平大幅降低，这种调岗就是恶意的，违反了劳动法。

法律建议：

• 如果您遇到年老了被调岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以收集相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 劳动者也有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿。

总之，年老了调岗是否违反劳动法，取决于调岗的原因、目的以及调岗后的具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。