核心结论：公司仅购买随车险而未依法缴纳工伤保险，且拒绝赔偿工伤待遇时，您可通过法律途径主张权利，具体分为以下步骤：

1. 明确法律关系：公司未履行法定义务，需承担赔偿责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，这是强制性义务。随车险（如车上人员责任险）属于商业保险，与工伤保险性质不同，不能替代工伤保险的法定赔偿义务。
• 责任主体：若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均应由公司全额承担。

2. 第一步：申请工伤认定，固定证据

• 操作要点：
  1. 及时申请：自事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向公司所在地社保行政部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料。
  2. 公司不配合时：若公司拒绝提供材料或否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、考勤记录、同事证言等证据），再申请工伤认定。
• 法律后果：工伤认定是主张赔偿的前提，未认定工伤的，无法直接要求公司赔偿。

3. 第二步：协商或投诉，推动公司主动赔偿

• 协商：向公司书面提出赔偿请求，列明赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及计算依据，要求限期支付。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交投诉书、证据材料），要求责令公司支付工伤待遇。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其履行赔偿义务。

4. 第三步：申请劳动仲裁，强制公司赔偿

• 仲裁请求：若公司仍拒绝赔偿，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付：
  1. 工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性就业补助金等）；
  2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如存在未签合同情形）；
  3. 解除劳动合同的经济补偿金（如因公司未缴社保被迫离职）。
• 证据要求：需提供工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定结论、工资流水等证据。

5. 第四步：诉讼或强制执行，确保赔偿到位

• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉；若公司未起诉且未履行裁决，可直接申请强制执行。
• 强制执行：法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如银行账户、车辆、设备等）以清偿债务。若公司无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为。

6. 特殊情形：随车险能否补充赔偿？

• 商业保险性质：随车险属于公司自愿购买的商业保险，其赔偿范围、标准由保险合同约定，通常与工伤保险无关。即使公司获得随车险赔款，也不能免除其法定工伤赔偿义务。
• 操作建议：可要求公司同时主张随车险赔款和工伤赔偿，但需注意避免重复获赔（如医疗费已由随车险报销的，工伤赔偿中应扣除该部分）。

行动建议：立即整理劳动关系证明、工伤证据材料，优先申请工伤认定；同步与公司协商或向劳动监察投诉；若仍无果，尽快申请劳动仲裁并准备诉讼材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。