小产假没结束，原则上是可以选择上班的，但具体情况需结合个人意愿和单位规定来判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休息权利，这是为了保护女职工的身体健康和育儿需求。然而，法律并未禁止女职工在产假未休完的情况下提前上班。如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位，那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。

二、单位规定与沟通

1. 单位规定：虽然法律未禁止提前上班，但单位可能有自己的规定或政策。因此，在决定提前上班前，建议您先查看单位内部是否有关于产假的具体规定，了解单位对于提前上班的态度和政策。

2. 与单位沟通：如果您决定提前上班，应与所在单位进行充分的沟通。这包括向单位说明您的意愿、了解单位对于提前上班的具体要求（如工作时间、工作任务等），以及确定相应的待遇、补偿等事宜。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场和要求，从而做出更明智的决定。

三、个人健康与家庭情况

1. 个人健康：在决定提前上班前，您需要评估自己的身体状况是否适合提前回到工作岗位。如果产后身体恢复不佳，或者存在其他健康问题，那么提前上班可能会对您的身体造成不利影响。

2. 家庭情况：您还需要考虑家庭情况是否允许您提前上班。例如，如果家中有需要照顾的婴儿或其他家庭成员，那么提前上班可能会给家庭带来额外的负担。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果您在产假未休完的情况下提前上班，且单位未提出异议，那么通常不会产生法律后果。但是，如果单位因此降低了您的工资、辞退您或解除劳动合同，那么您有权依法维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 了解法律规定：在决定提前上班前，建议您先了解相关的法律规定和单位政策，确保自己的决定符合法律要求。
   • 与单位协商：与单位进行充分的沟通，了解单位对于提前上班的具体要求和待遇补偿等事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 关注个人健康：在决定提前上班前，务必评估自己的身体状况是否适合提前回到工作岗位，避免因过早上班而影响身体健康。
   • 保留证据：如果与单位就提前上班事宜产生争议，建议您保留好相关的证据（如沟通记录、劳动合同等），以便在需要时依法维护自己的权益。