关于哺乳期辞退时平均工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂但重要的问题。下面，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金，而赔偿金的计算基础就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
一、月平均工资的计算方法
计算周期：月平均工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
收入范围：这里的工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果劳动者的月工资构成中有基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，这些都应该纳入计算范围。
剔除项目：在计算月平均工资时，需要剔除加班工资、非常规性奖金等项目，以确保计算的公平性和合理性。
二、特殊情况下的计算标准
高收入者：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
低收入者：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
三、赔偿金的计算
由于哺乳期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设一位劳动者在单位工作了3年，月工资（包括基本工资、绩效奖金等）为5000元，且该工资水平未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者的经济补偿应为3年×5000元/年=15000元。由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。
综上所述，哺乳期辞退时平均工资的计算需要综合考虑多个因素，包括计算周期、收入范围、特殊情况下的计算标准以及赔偿金的计算等。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。