核心结论：工资的计算方式需结合双方约定、实际工作天数及休息原因综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若休息属于雇主安排且未约定扣减工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 实际工作天数：9天
  
• 工资计算：按实际工作天数支付工资（即月工资÷21.75天×9天）。
  
• 关键点：若休息是雇主因生产需要（如订单减少、设备维修等）主动安排，且未提前约定休息期间扣减工资，则休息的6天应视为正常工资支付周期内的停工，雇主仍需支付工资。
  

2. 若休息属于劳动者原因或双方约定扣减工资

若休息是因劳动者个人原因（如请假、旷工）或双方明确约定“休息期间不支付工资”（如口头/书面协议），则工资计算方式如下：

• 实际工作天数：9天
  
• 工资计算：按实际工作天数支付工资（即月工资÷21.75天×9天），休息的6天不支付工资。
  
• 关键点：需有证据证明休息是劳动者原因或双方存在明确约定（如聊天记录、书面协议），否则雇主可能面临未足额支付工资的风险。
  

补充建议

1. 核查证据：建议双方核对考勤记录、工资条、劳动合同或沟通记录，明确休息原因及工资支付约定。
   
2. 协商解决：若存在争议，可优先协商补发工资或调整后续工作安排。
   
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张休息期间的工资差额。
   

提示：工资计算需以事实为依据，以法律为准绳。若有具体证据或合同条款，可进一步提供细节，我会为您详细分析。