怀孕后被调岗位是否合理，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗情形
基于保护女职工的生理需求：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，若女职工怀孕前从事高强度劳动，如搬抬重物，而怀孕后医生证明其身体状况不适合继续此类工作，用人单位将其调整至相对轻松的岗位（如行政办公岗位）是合理且合法的。这种情况下，调岗是为了保护女职工和胎儿的健康，符合法律法规的要求。
基于用人单位的客观合理需要：
- 若用人单位因客观情况发生重大变化（如生产经营调整、部门合并等），且调岗未对怀孕女职工的权益造成实质性不利影响，同时具备合理性和必要性，则调岗也可能被认为是合理的。例如，公司因业务调整取消某部门，但怀孕的职工具备其他部门所需技能，且调岗后薪资待遇不变，工作环境和强度也未明显增加，这种情况下调岗具有合理性。
二、违法调岗情形
未经协商一致：
- 劳动合同中明确的工作岗位是重要内容，用人单位未经怀孕女职工同意擅自调岗，构成违法。这种情况下，调岗可能缺乏合理性和必要性，甚至可能是用人单位变相逼迫女职工离职的手段。
降低工资待遇：
- 即使调岗经过协商，但若以降低工资为代价，同样违反法律规定。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
歧视或不合理安排：
- 调岗至对孕妇和胎儿健康有潜在危害的环境，或出于歧视目的进行调岗，均属违法行为。例如，将怀孕的女职工调至噪音大、环境恶劣的车间岗位，或者以调岗为名降低其职级等，都违反了相关法律法规中关于保障女职工平等就业和职业发展权益的规定。
三、女职工的应对措施
与用人单位协商：
- 女职工应首先尝试与用人单位沟通，表达诉求并要求恢复原岗位或进行合理调岗。在协商过程中，女职工可以保留沟通记录作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均未解决问题的情况下，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、支付工资差额等。注意在一年内提出仲裁申请，以免超过时效期限。
提起诉讼：
- 如仲裁结果不满意，女职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护权益。
总结与建议：
怀孕后被调岗位是否合理，需根据调岗的原因、方式以及对女职工权益的影响进行综合判断。对于合法的调岗建议予以接受；对于违法的调岗行为，女职工应坚决维护自己的合法权益。同时，建议女职工在面对调岗时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。