裁员并不一定会先裁劳务派遣员工。以下从不同角度为您详细分析：
法律程序角度：
- 根据相关法律规定，用人单位在进行经济性裁员时，并没有规定必须优先裁减劳务派遣员工。裁员程序需要遵循法定步骤，包括提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等，而裁员对象的选择并非基于员工是否为劳务派遣身份。
用工单位与派遣单位关系角度：
- 当用工单位因经营困难等原因需要裁员时，它可能会将劳务派遣员工退回给派遣单位。但这并不意味着劳务派遣员工就“被裁员”了，因为派遣单位有义务按照法律规定支付报酬或重新派遣员工。如果派遣单位降低劳动条件重新派遣，员工有权拒绝，此时派遣单位应解除合同并支付经济补偿。
违法责任角度：
- 如果用工单位违法退回劳务派遣员工，或者派遣单位违法解除或终止劳动合同，那么它们都需要承担相应的赔偿责任。这意味着，是否先裁劳务派遣员工并不是由用工单位或派遣单位单方面决定的，而是需要依据法律规定和实际情况来判断。
举例说明：
假设小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作。某段时间，用工单位因生产经营严重困难决定裁员。用工单位认为劳务派遣员工应优先被裁，便将小朱退回劳务派遣单位。然而，根据法律规定，用工单位并没有优先裁减劳务派遣员工的权利。劳务派遣单位接到退回通知后，应按规定支付报酬或重新派遣小朱。如果劳务派遣单位停止支付报酬且未重新派遣，就违反了法律要求。此时，小朱可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您是劳务派遣员工，面临被裁员的风险，请务必了解自己的法律权益，包括但不限于获得经济补偿、拒绝降低劳动条件的重新派遣等。
- 如果您是用人单位或派遣单位，在进行裁员或退回员工时，请务必遵循法律规定，避免违法操作带来的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用工单位或派遣单位违法操作，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，违法操作的单位还可能需要向受影响的员工支付赔偿金，以弥补员工的损失。
综上所述，裁员并不一定会先裁劳务派遣员工。是否裁员以及裁员的对象选择都需要依据法律规定和实际情况来判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。