在您被迫离职且劳动仲裁获胜后，若单位提起诉讼，在诉讼期间您的工资发放问题需分情况讨论：
若仲裁裁决已明确工资支付义务，且单位未在法定期限内起诉：
- 通常情况下，仲裁裁决生效后，单位应按照裁决内容支付工资。若单位未在法定期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼，则仲裁裁决具有法律效力，单位需按裁决支付工资，包括诉讼期间的工资。
若单位在法定期限内提起诉讼，且诉讼未终结：
- 诉讼期间工资支付无明确法律规定：目前，我国法律并未明确规定在劳动争议诉讼期间，用人单位是否需要继续支付劳动者工资。这主要取决于双方劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际履行情况。
- 劳动合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定，在争议解决期间工资如何支付，那么应按照合同约定执行。
- 用人单位规章制度：若劳动合同无约定，但用人单位有明确的规章制度规定，在类似情况下如何处理工资支付问题，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么可以参照规章制度执行。
- 实际履行情况：在无明确约定或规定的情况下，如果用人单位在诉讼期间继续支付工资，这通常被视为用人单位自愿承担的责任，法律并不禁止。反之，如果用人单位停止支付工资，劳动者也难以通过法律途径强制要求支付，除非最终诉讼结果支持劳动者的诉求。
若诉讼终结，且法院判决支持您的诉求：
- 一旦诉讼终结，且法院判决支持您关于工资支付的诉求，那么单位需按照法院判决支付包括诉讼期间在内的工资。
建议与注意事项：
- 保留证据：在劳动争议过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解其在诉讼期间的工资支付态度，尽量通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果用人单位在诉讼期间停止支付工资，且您认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询并寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个劳动争议案件都有其独特性，上述分析仅为一般性指导。如果您在此过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。