针对您提出的“被迫离职是否可以请假申请”的问题，这实际上涉及到了两个不同的概念：被迫离职和请假申请。下面我将分别进行解释，并给出相应的建议。
首先，关于被迫离职：
被迫离职通常指的是由于用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者不得不提出解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
在这种情况下，您并不是在“请假”，而是在依法行使自己的权利，解除与用人单位的劳动关系。因此，从法律角度来说，这并不是一个请假申请的问题，而是一个解除劳动合同并要求经济补偿的问题。
接下来，关于请假申请：
请假申请是劳动者在需要暂时离开工作岗位时，向用人单位提出的申请。请假的原因可能包括病假、事假、婚假、产假等。请假申请通常是在劳动关系存续期间进行的，而被迫离职则意味着劳动关系的终止。
因此，在被迫离职的情况下，您并不需要（也无法）进行请假申请。因为一旦您决定被迫离职，就意味着您已经决定终止与用人单位的劳动关系，此时再申请请假已经没有意义。
最后，给您一些建议：
如果您确实遇到了用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，请务必保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。