针对您提出的“领导给其他员工请假不给怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先明确请假权利与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合理的请假权利，尤其是当请假事由符合法律法规或公司规章制度时。若您的请假事由正当（如病假、事假等），且符合公司规定，领导无正当理由拒绝，可能涉及违法或违规。

2. 分析领导不批假可能的原因：

   • 公司规章制度：检查公司是否有明确的请假流程和规定，以及您的请假是否符合这些规定。若不符合，领导有权拒绝。
   • 工作安排：领导可能因工作紧急或人手不足而暂时无法批准您的请假。此时，可尝试与领导沟通，看是否能调整工作安排或找到替代人员。
   • 个人偏见或不当行为：若领导对其他员工批准请假而对您拒绝，且无明显合理原因，可能涉及个人偏见或不当行为。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，尝试与领导进行友好沟通，了解拒绝的具体原因，并表达您的请假需求和合理性。通过沟通，可能找到解决问题的办法。
   • 查阅公司规章制度：确认您的请假是否符合公司规定。若符合而领导仍拒绝，可向人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 寻求法律援助：若领导的行为明显违法或违规，且沟通无果，您可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
   • 合法合规：在采取任何行动前，确保您的行为合法合规，避免因冲动而引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 面对领导不批假的情况，首先保持冷静，明确自己的请假权利和依据。
• 尝试与领导沟通协商，了解拒绝原因并寻求解决方案。
• 若沟通无果且领导行为违法或违规，可考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留证据并确保自己的行为合法合规。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。