责任认定书没出来，一般情况下是可以去上班的，但具体是否适合上班还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
从法律层面来看，责任认定书主要是用于确定事故责任方及其责任比例，它并不直接限制或禁止受伤员工去上班。除非事故导致员工受伤严重，无法继续工作，或者医生明确建议需要休息治疗，否则员工有权根据自己的身体状况和工作需要来决定是否上班。
二、身体状况角度
轻微受伤：如果事故导致的伤害比较轻微，不影响正常工作，那么员工完全可以选择去上班。这样既能保持工作的连续性，也能避免因长时间休息而导致的收入减少。
严重受伤：如果事故导致的伤害比较严重，需要较长时间的休息和治疗，那么员工应该遵循医生的建议，暂时不要去上班。此时，员工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
三、工作性质角度
体力劳动：如果员工从事的是体力劳动，而事故导致的伤害影响了其体力或行动能力，那么上班可能会加重伤势或影响工作效率。在这种情况下，员工应该考虑暂时休息或调整工作岗位。
脑力劳动：如果员工从事的是脑力劳动，而事故并未对其智力或思维能力造成影响，那么员工可以选择去上班。当然，如果员工因事故导致心理压力较大，需要时间调整心态，也可以考虑暂时休息。
四、实际操作建议
与雇主沟通：在决定是否上班之前，员工最好与雇主进行沟通，说明自己的身体状况和工作能力，以便雇主做出合理的安排。
遵循医嘱：如果医生给出了明确的休息建议或治疗计划，员工应该严格遵循，以免因过早上班而影响康复。
申请工伤认定：如果事故符合工伤认定的条件，员工应该及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
总结与建议：责任认定书没出来并不直接影响员工是否上班，但员工需要根据自己的身体状况、工作性质以及医生的建议来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。