员工犯交通肇事罪后，单位并非一定会解除劳动合同，而是有权根据具体情况及单位规章制度来决定是否解除。以下是对此问题的详细分析：

一、法律赋予单位的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。交通肇事罪属于过失犯罪，一旦员工因此被依法追究刑事责任，单位即获得了单方面解除劳动合同的法律权利。但需要注意的是，法律赋予的是权利而非义务，单位可以选择解除，也可以选择不解除。

二、单位可能选择不解除的情况

1. 员工表现良好：如果员工平时工作表现良好，此次交通肇事属于偶发且情节不严重，单位可能会考虑给予员工改正的机会，选择不解除劳动合同。
2. 积极补救措施：员工在事故后采取了积极补救措施，如主动赔偿受害方损失、积极配合调查处理等，并得到了受害方的谅解，单位也可能会选择不解除劳动合同。
3. 单位管理理念：一些单位可能更注重员工的长期表现和潜力，而非一次性的错误。在这种情况下，单位可能会选择给予员工一定的宽容和机会。

三、单位可能选择解除的情况

1. 犯罪情节严重：如果交通肇事造成严重后果，如多人伤亡或重大财产损失，且员工在事故中负有主要责任，单位可能会认为员工的行为严重违反了单位规章制度或职业道德，从而选择解除劳动合同。
2. 影响单位声誉：员工的行为给单位造成了重大损失或严重影响了单位的声誉和形象，单位可能会为了维护自身利益而选择解除劳动合同。
3. 单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了员工违法犯罪的处理原则和标准，且员工的行为符合解除劳动合同的条件，单位也会依据规章制度选择解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 员工应严格遵守交通法规：确保行车安全，避免发生交通肇事等违法行为。一旦不幸发生交通事故并涉嫌犯罪，应积极配合调查处理，主动承担责任并采取补救措施以减轻后果。
2. 单位应明确规章制度：在制定规章制度时应明确员工违法犯罪的处理原则和标准，以确保在处理类似情况时能够有据可依、公平公正。
3. 综合考虑各种因素：单位在具体案例中应综合考虑各种因素作出决策，既维护单位的合法权益又体现人文关怀和社会责任。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。