纯计件搬运工搬坏东西是否需要赔钱，需分情况讨论：
一、搬运工存在故意或重大过失
法律责任：
- 若搬运工在搬运过程中存在故意或重大过失（如疏忽大意未采取合理搬运方式），导致物品损坏，根据法律规定，搬运工一般需要承担赔偿责任。
- 在承揽关系中，搬运工作为承揽人，有义务完成好搬运任务。若因搬运工的原因导致物品损坏，搬运工需承担赔偿责任。
- 在雇佣关系中，若搬运工存在故意或重大过失，雇主在先行赔偿物品主人后，有权向搬运工追讨赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括物品的修复费用。若物品无法修复，则需按照物品的实际价值进行赔偿。实际价值可参考购买价格、折旧情况等综合确定。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举证责任：
- 用人单位或雇主需证明搬运工存在故意或重大过失，以及物品损坏与搬运工行为之间的因果关系。
二、搬运工无故意或重大过失
法律责任：
- 若搬运工在搬运过程中无故意或重大过失，仅是正常工作失误或因物品本身问题（如设计缺陷、质量问题）、不可抗力（如自然灾害、意外事件）等非自身原因导致物品损坏，搬运工一般无需承担赔偿责任。
举证责任：
- 搬运工需收集并保留能证明非自身原因导致物品损坏的证据，如物品设计图纸、原材料质量报告、不可抗力事件的相关证明等。
三、特殊情况下的责任划分
承揽关系与雇佣关系的区分：
- 在实际案例中，需明确搬运工与雇主之间是承揽关系还是雇佣关系。承揽关系下，搬运工作为承揽人需承担更高的责任；雇佣关系下，搬运工的责任可能相对较轻，且雇主在先行赔偿后有权向搬运工追讨。
双方事先约定：
- 若双方事先在合同或协议中约定了搬运过程中物品损坏的责任划分方式，则按照约定执行。
建议与注意事项：
- 对于搬运工而言，在搬运过程中应尽到合理的注意义务，采取合理的搬运方式，以避免物品损坏。
- 若不幸发生物品损坏事件，搬运工应积极与雇主或用人单位沟通，明确责任划分方式，并保留好相关证据。
- 若对责任划分存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：纯计件搬运工搬坏东西是否需要赔钱，取决于搬运工在搬运过程中是否存在故意或重大过失，以及物品损坏的具体原因。在处理此类纠纷时，应明确责任划分方式，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。