工厂搬迁时，员工是否有赔偿主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、员工跟随搬迁的情况
如果员工愿意跟随工厂搬迁至新址继续工作，通常不会获得直接的“赔偿”。但工厂应确保提供必要的支持，如拆迁安置费（若涉及）、交通补贴、住宿安排等，以帮助员工顺利过渡到新的工作环境。这种情况下，劳动合同继续履行，不涉及经济补偿问题。
二、员工不愿跟随搬迁或因此离职的情况
经济补偿的适用条件：
- 当工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法继续履行时，若用人单位与员工未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，员工有权要求经济补偿。
- 搬迁距离较远或跨市搬迁，通常被视为劳动合同的重大变更。若员工因搬迁距离过远而无法继续履行合同，且双方未能协商一致，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按其三倍计算，但最高支付年限不得超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，但最高不超过十二年对应的金额）
举例说明：
- 假设员工在工厂工作5年，平均月薪为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致。则员工应得的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元（因8000元未超过6000元的三倍，故直接按8000元计算）。
- 被迫离职的补偿：
- 若工厂未采取合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿等），导致员工因通勤距离大幅增加、生活不便等被迫离职，员工同样可以主张经济补偿，计算方式同上。
三、员工主动离职且与搬迁无直接关联的情况
如果员工因个人原因（如家庭、健康等）主动提出离职，并且这一离职与工厂搬迁无直接关联，那么员工通常不会获得经济补偿。因为劳动合同的解除是由员工主动发起的，不符合经济补偿的适用条件。
四、特殊情况处理
- 劳动合同约定：若劳动合同中有关于工作地点不能变动或变动需协商一致的约定，且用人单位自愿限制自身管理权利，搬迁后无法履行劳动合同时，应支付经济补偿金。
- 用人单位措施：为继续履行合同，用人单位采取如开通交通车、修建宿舍、发放补贴等措施，员工在地理位置合理的情况下应服从搬迁安排。若员工仍拒绝搬迁并离职，可能无法获得经济补偿。
五、建议与措施
- 员工：在面对工厂搬迁时，应了解自己的权益，根据实际情况与工厂进行协商。若双方无法达成一致，可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
- 工厂：应提前与员工沟通搬迁事宜，尽量通过协商解决问题。若需支付经济补偿，应依法计算并按时支付，避免引发法律纠纷。同时，工厂也应制定合理的搬迁政策和弥补措施，以减少因搬迁给员工带来的不利影响。
综上所述，工厂搬迁时员工是否有赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。