用人单位在工伤认定时要求劳动者签署额外的承诺书是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位无权要求签署额外承诺书

1. 工伤认定的法定性：工伤认定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，具有法定性和权威性。用人单位无权在工伤认定过程中增设额外的条件或要求。
2. 承诺书的性质：承诺书通常是一种单方面的承诺或保证，而工伤认定是基于事实和法律进行的，不应受到任何单方面承诺的影响。

二. 用人单位行为的违法性

1. 违反法律法规：用人单位要求劳动者签署额外承诺书，可能试图通过此方式规避或减轻其在工伤赔偿中的责任，这违反了《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2. 侵害劳动者权益：要求签署额外承诺书可能使劳动者在不知情或被迫的情况下放弃自己的合法权益，如工伤赔偿、医疗救治等。

三. 劳动者的应对措施

1. 拒绝签署：劳动者有权拒绝签署任何与工伤认定无关的额外承诺书。
2. 寻求法律援助：如果用人单位坚持要求签署，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
3. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工伤认定的相关材料等证据，以备不时之需。

我建议：劳动者在面临用人单位要求签署额外承诺书的情况时，应坚决拒绝，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。