在职期间非工作原因因病无法上班，工作单位一般不可以在合同未到期前随意解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到必要的医疗和休息，不受解雇的风险。
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体时长可能因地区和单位政策而有所差异，但最长不得超过24个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
例外情况：
- 尽管在医疗期内单位一般不得解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如伪造病假条、严重失职等），单位仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、医疗期满后的处理
调岗或培训：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为其安排调岗或培训，以尝试使其适应新的工作岗位。这是单位应尽的责任，直接解除劳动合同是违法的。
可解除劳动合同的条件：
- 如果经过调岗或培训后，劳动者仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程必须遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
经济补偿：
- 在这种情况下解除劳动合同的，单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者因病无法工作而失去工作的合理补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是劳动者还是单位，在处理因病不能上班导致的劳动合同问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等。这些证据在将来可能通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题时起到关键作用。
及时沟通：
- 劳动者因病不能上班时，应及时向单位说明情况，并提供相关的诊断证明等材料，以维护自身权益。同时，单位也应按照法律规定和规章制度，妥善处理职工因病不能上班的情况，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或者单位在处理此类问题时存在违法行为，可以向劳动监察部门反映情况，或者寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，在职期间非工作原因因病无法上班时，工作单位一般不可以在合同未到期前随意解除劳动合同。在医疗期内，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，否则单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位在履行了调岗或培训义务并提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。在整个过程中，单位和劳动者都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。